Chief Happiness Officer: As empresas estão prontas para esse cargo?

Nos últimos anos, o bem-estar dos funcionários se tornou uma prioridade estratégica para empresas ao redor do mundo. Em alguns mercados, esse movimento deu origem a um novo cargo executivo: o Chief Happiness Officer (CHO), responsável por promover um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e satisfatório. Mas essa tendência faz sentido para o Brasil?

O conceito de CHO surgiu em grandes corporações no exterior, especialmente em empresas de tecnologia e startups, que perceberam que a felicidade no trabalho impacta diretamente na retenção de talentos, engajamento e, consequentemente, nos resultados. O profissional atua na implementação de políticas de qualidade de vida, iniciativas de bem-estar mental e emocional, cultura organizacional e até benefícios que ampliam a satisfação dos colaboradores.

De acordo com a ABRH-SP, a crescente valorização do bem-estar corporativo no Brasil indica que essa tendência pode ganhar força por aqui. “As empresas brasileiras estão cada vez mais atentas à importância do ambiente de trabalho na produtividade e na atração de talentos. No entanto, a criação de um cargo específico para essa função ainda é um tema de debate”, afirma Eliane Aere, Presidente da ABRH-SP.

No Brasil, muitas companhias já investem em estratégias para o bem-estar dos funcionários, mas a função de Chief Happiness Officer ainda não é amplamente adotada. Em sua maioria, as iniciativas estão atreladas a áreas como RH, cultura organizacional e saúde corporativa, com programas voltados para equilíbrio entre vida pessoal e profissional, jornadas de trabalho mais flexíveis, benefícios de saúde mental e espaços de descompressão.

Para a presidente, o desafio está na adaptação desse conceito à realidade brasileira. “Cada empresa precisa avaliar sua cultura e necessidades antes de criar um cargo como o CHO. Em muitos casos, pode fazer mais sentido fortalecer a área de RH com profissionais focados no bem-estar dos colaboradores”, complementa Aere.

Independentemente da nomenclatura, a tendência de priorizar o bem-estar corporativo é uma realidade. Com a crescente competitividade no mercado e a nova geração de profissionais exigindo mais equilíbrio entre vida e trabalho, empresas que investirem em felicidade organizacional podem ter uma vantagem significativa.

Felicidade corporativa: um grande desafio

A felicidade corporativa foi tema central da pesquisa apresentada e debatida durante o evento FESA Experience Rio de Janeiro, realizado em fevereiro.

Ecossistema de soluções de RH, a FESA Group, apresentou durante o evento um relatório da Pesquisa Sobre Felicidade Corporativa RJ. O estudo faz parte de uma iniciativa nacional da FESA Group, que já aplicou essa pesquisa em outros estados, incluindo Minas Gerais, Goiás, Mato Grosso, Ceará, Paraná e Rio Grande do Sul.

A cada nova edição, os resultados reforçam a crescente preocupação das empresas com a felicidade corporativa e seu impacto na produtividade, retenção de talentos e desempenho financeiro.

Principais descobertas no Rio de Janeiro

Segundo dados da pesquisa apresentada, apenas 22% dos entrevistados destacaram que atualmente suas empresas possuem projetos bem estruturados voltados para a felicidade corporativa, dado que emite um alerta para que CEOS e diretores para que busquem implementar ações voltadas para o bem estar dos colaboradores, uma vez que 81% dos entrevistados reforçou que a felicidade impacta diretamente em seus desempenhos profissionais.

O estudo ainda aponta que para construção de um espaço de trabalho que promova a felicidade entre os colaboradores, é necessário o desenvolvimento de um ambiente positivo, com reconhecimento profissional e equilíbrio entre a vida pessoal e corporativa.

Questionados sobre a capacidade dos líderes em atuarem seguindo a ciência da felicidade, metodologia especializada em compreender os mecanismos e práticas que promovem o bem-estar e a felicidade das pessoas, 67% dos entrevistados afirmou que seus líderes ainda precisam desenvolver essa capacidade.

Fonte: https://rhpravoce.com.br/